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职来也:招聘行业第四次大变革的开始!

2019-03-29 13:00 / 树叶网络科技/ 技术分享

招聘行业历史三大阶段:现场招聘会、纸媒时代、Internet时代。

现场招聘会:自古以来一直存在,或许以前并非这么称呼,商家发布招工信息,很多人想要获得这份职位,商家便在这些人中选择一些。那时候商家为了扩大生产力,招聘通常也没有什么门槛,也不会收取多少费用。

分析:现场招聘会,公司付出一定的场地费,甚至连场地费都无需支付,求职者也无需花费。

纸媒时代:借助纸媒信息传播,招聘相近范围的生产力,公司需要在纸媒上打广告以达到范围内的信息传播。在古代多在城墙角下发布布告,近现代主要是报纸传播,求职者只需买一份报纸,能不能入职,全靠面试。

分析:公司花费少量费用张贴布告或刊登报纸,求职者花费报纸钱获取岗位信息。

Internet时代:信息发达,交通发达,人口流动率高,第三方招聘平台出现,求职者坐在家里遍览全国范围的职位。但平台想方设法整合公司和求职者资源,是为了赚钱的,向公司收取高额会费,向求职者提供大量诱导性服务以便收取费用。

分析:公司花费高额服务费,下载简历费;求职者有可能花钱购买各种服务,如简历置顶,查看公司等。

(参考示例1)

(参考示例2)

上图虽仅为参考,但若仔细挖掘,就会发现当前招聘市场对公司的服务大同小异,服务费用居高不下。其招聘效果与否且不去讨论,但多家同类平台的竞争和市场的抢夺,就彰显了此类招聘平台逐利性质的强烈。也正因为这种利益驱使,这种传统模式的第三方招聘平台如雨后春笋,巨头平分市场,小散跟风喝汤。

Internet+时代,信息高度发达,招聘行业想要走向繁荣则必将转型,多平台高额服务费用和资源的刮分让越来越多的公司忍无可忍,只等待一款打破规则的第三方平台的出现,可以统一招聘市场格局。

职来也招聘平台,打造全新第三方招聘平台,精准搜索简历,作为一款免费招聘平台,力求公平,合理,无天价服务费,其优势如下:

公司无需购买服务,仅需认证公司真实性,可无限制发布职位。

公司可根据需求搜索简历库,先物色好人才,再对简历付费(超低价),获取求职者联系方式。而且,公司付出的简历费会直接到达求职者手中。

悬赏急招:紧急人才需求,可发布悬赏,利用广大求职者人脉,快速寻找人才。

分析:求职者不花钱,无服务费。公司免费发布职位,免费查看简历。

职来也,或将成为招聘行业的第四次重大变革。

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