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李国庆力挺刘强东:只要董事会同意 "独裁"无可厚非

2019-04-11 10:08 / 树叶网络科技/ 技术分享

福建树叶网络(公众号:fjshuye)4月11日报道,当当网创始人,原CEO李国庆在接受自媒体“开柒”采访时,对大公司管理困境给出了7点看法。

他力挺刘强东的此次内部动刀,称:“董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”

另外,他还在微博表示,对于空降来自大公司高管率先出局其实不用阴谋论,还是公司发展阶段论。

创业企业成规模,需要有训练的外聘高管引入管理工具,而创始高管往往有很强学习力,吸收后,在决策力和捕捉商机(消费者觉察上)具有天然优势。

但针对996,他给出了不同看法,“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”

以下为李国庆的看法全文:

1企业从高速成长到稳定增长,经常要裁撤冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是继续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

2从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,公司销售市场进入稳定增长,追求利润,也必然要走上面的路。

3我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别:末尾淘汰后还补充就不是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。

4公司成长、公司文化和领导风格,如何从创始人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化,是所有公司面临困境。

5董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。

6一个集团横向纵向扩张,尤其技术、物流很难奉行(同)一个公司文化。

7我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。

8一切变革要围绕用户,围绕企业未来战略目标。利润增长经常是满足股东,不一定是企业长期战略。

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